2019年1月14日，风冷霾重，但地基部办公室热气腾腾。2018年地基与基础检测部总结大会在地基部办公室隆重召开，地基部全体除工地值班人员外全员参加。

大会主要议题为：李国庆经理做2018年部门总结；技术负责人焦志武做2018年年度考核方案及2019年培训计划；亚胜东副经理做2018年部门工资改革后报告；陈华为副经理宣布2018年部门先进评选结果；主管基坑监测副经理张建书做2018年基坑监测成果及2019年监测计划。

大会首先由李国庆经理对2018年地基与基础检测部全年工作进行了总结，对部门的工作成绩予以肯定；对工作中存在的瑕疵进行揭露；对部分员工学习不积极进行点名批评；有计划有针对性加以改进；并对春节前的工作进行了安排。

针对部门人员学习不努力，不认真的现状。部门技术负责人焦志武调整培训考试计划，在2019年增加培训内容及频次，并制定相应的奖惩制度，把培训计划落到实处。努力提高部门检测人员的技术水平，为部门的业务发展提供技术支持。

2018年公司对工资进行了改革，部门根据公司政策进行相应的工资改革。经过一年的运行，由亚胜东副经理对工资情况进行汇总，并汇报给部门全体人员。部门2018年的工资除部门副经理外基本上全员增加，增加的幅度与去年比较，增加幅度达到10%～50%以上。在公司的制度下，体现了按劳分配的原则，调动了部门员工的积极性，增加了凝聚力。但也有一些不足，在公司制度不变的条件下，部门要开会进行微调，使工资的发放更具有积极作用。

 陈华为副经理通告了部门先进的评选方法、过程及结果。对一些在民主评议较差的员工进行剖析，提出期望，希望今年能得到改善。

张建书副经理对2018年基坑监测工作进行总结。2018年的基坑监测工作全面开展，获得了长足的发展，并进行新资质的申请工作，2019年的基坑工作将继续发展。计划在部门内部深挖潜力，培养一大批可用人才，当资质就位后，来则能战，迅速形成战斗力，增加公司业务增长点。

大会在大家热烈的掌声中落幕，通过大会，地基与基础检测部全体员工统一了思想、增加了凝聚力，振奋了精神，为2019年的工作开展蓄好了电力。